Работа практически любого предприятия, даже если процент автоматизации на нем достигает 80, зависит от работников. Чем опытнее и внимательнее каждый из сотрудников к существующим проблемам, даже самым мелким, тем выше шансы, что сложности будут успешно преодолены, а компания будет получать стабильную, а еще лучше – стабильно растущую прибыль вне зависимости от внутренних колебаний.

Выбирая резюме соискателей для первичного отбора, необходимо обратить внимание не только на опыт и квалификацию, но и на знания специализированных программ. Та же 1с учебная и прочие программы, с которыми необходимо будет работать специалисту, должны быть знакомы соискателю. Иначе вам, как работодателю, придется расходовать денежные средства и время на обучение необходимым минимальным навыкам работы с программой.

Проводя собеседование, непременно узнайте о наличии рекомендательных писем и должностью лица, их выдавшего. Затем, если соискатель прошел первичный отбор, не поленитесь лично связаться с этим работником и выяснить недостатки и достоинства данного специалиста. Возможно, что вас пытаются обмануть, и рекомендации даны “по блату”, а сотрудник ушел с предыдущего места работы с большим скандалом – таких личностей лучше избегать.

Принимая на работу лиц, которые будут нести материальную ответственность, необходимо проверить их прошлое и уточнить наличие проблем с законом. Можно спросить об этом прямо, а можно поинтересоваться в специализированных органах, доверив процедуру выяснения прошлого вашей штатной службе безопасности. И если выяснится, что были привлечения (штрафы за неправильную парковку и им подобные не в счет), то стоит задуматься о целесообразности работы с подобными специалистами. Вы же не хотите проблем в будущем, правда?

Если речь идет о работе сложной, ответственной, от правильности выполнения которой зависит жизнь и здоровье людей, стоит проверить и сертификаты, лицензии 1с, дипломы о высшем или средне специальном образовании на соответствие. Для этого необходимо позвонить в ВУЗ и по номеру диплома и данных человека узнать, проходил ли он обучение в данному учебном заведении.

Проводя собеседование, будьте готовы к тому, что соискатели разные, каждый из них параллельно ищет лучшие условия с наименьшими трудозатратами. И тут вам важно прийти к согласию. И если звезды сойдутся, то ваша компания получит отменного сотрудника, а сотрудник – отличную работу.