Почти все статьи в СМИ и Интернете по поводу трудоустройства обращены к людям, ищущим работу.
Как произвести впечатление? Как составить резюме?
Однако рынок не стоит на месте , и с 2009 . по мнению предпринимателей, наметилась нехватка хороших рекрутинговых агентств.
Нонсенс: при растущей безработице имеется дефицит агентств, качественно обслуживающих работодателей!
Сейчас уважающему себя агентству просто жизненно необходимо зарегистрировать себя в каталоге предприятий.
Какие же работодатели испытывают острую нехватку персонала и почему? Какие агентства им нужны?
Многие кадровые агентства безнадежно устарели. Они собирают анкеты и вносят их в базу данных, не оглядываясь, как меняется мир вокруг. Если такого кадровика спросить, например, что сейчас наиболее ценное для работодателя, он не задумываясь, скажет: стаж работы, образование, грамотность. А это давно не так. На рынке появились и другие необычные игроки.
Во-первых, самую значительную категорию представляют предприятия, которым нужны люди новых специальностей, например, ИТ-специалисты. Устраивается практически охота за хорошими специалистами в этой области. Позиционирование предприятия в каталоге предприятий Украины как специализированной рекрутинговой компании позволит быстро обогнать конкурентов. Руководители предприятий обращаются к ним несмотря на то, что услуги их платные.

Во-вторых, вступление Украины в ВТО облегчило деятельность зарубежных предприятий. Однако эти компании, как ни странно, не желают иметь дело с людьми, имеющими хороший опыт в своей профессии. Например, так делает компания «МЕТРО», изначально набиравшая персонал из тех, кто уже имел опят работы в Восточной Европе . Крупные автомобильные предприятия , которые есть у нас в каталоге, также приглашали своих сотрудников для обучения персонала на Украине. Им легче пригласить неопытных людей и вложить деньги в их обучение. Легче научить персонал работать так, как требует этикет и традиции компании, чем изменять в целом политику предприятия.
Однако подходящие им люди, как правило , не задумываются о работе в такой компании и ищут работу «на подхвате». Цель кадрового предприятия - увидеть этих людей и направить их поиски в нужную сторону.

В-третьих, в некоторой корректировке нуждаются и сами руководители предприятий, ставящие реальные требования для работников.
В каталоге предприятий в «вакансиях» на сайтах предприятий можно увидеть объявления о том, что требуются , например, HR-специалисты или веб-дизайнеры со стажем работы не менее 10 лет.

Одной из проблем трудоустройства испытывают выпускники ВУЗов, в основном «гуманитарии».Как правило, они во время учебы не задумываются, что есть платные семинары, конференции, что желательно представить хоть что-то дополнительно к диплому. даже практика, как правило, оказывается у них липовой. Профессиональное рекрутинговое предприятие должно подсказать молодежи пройти стажировку, получить практические знания, а не искать работу. Именно тогда они станут востребованными.

Большую проблему рекрутинга представляют и «черные рекрутеры», которые ни в каких каталогах не зарегистрированы и свой бизнес легализировать не желают. Чаще всего они вербуют строителей и обслуживающий персонал для работы в России и странах Европы.

Не все знают, что все уважающие себя рекрутинговые предприятия, действительно профессионально умеющие подобрать персонал, состоят в Ассоциации региональных кадровых агентств. Как правило, все они внесены в каталог предприятий по трудоустройству. Такие компании не только умеют подобрать нужного человека для работы, они постоянно исследуют рынок труда и в курсе всех его изменений.
Обращение к таким агентствам гарантирует вам подбор качественного персонала, а также экономию времени и нервов.