Что же делать, чтобы удержать ценного работника, за обучение которого было заплачено?

Прежде всего, следует запомнить, что заключать какие-либо договоры либо брать расписки не только незаконно, но на практике оказывается совершенно бесполезной тратой времени и бумаги.

Но это совершенно не говорит о том, что работодатель не сможет застраховаться от нежелательного увольнения. Выход надо искать в гражданско-правовой плоскости. Любого рода договорённости, которые предусматривают некоторые обязанности или ограничения для работника в обмен на то, что ему будут предоставлены блага, подпадают под все признаки гражданско-правового договора. Именно по этому они и регулируются нормами Гражданского кодекса Украины. Так что защита интересов фирмы осуществляется за счет заключения гражданско-правого договора.

Предметом договора будет являться непосредственно финансирование обучения работника предприятием и некоторым обязательствами от оного.

Какие же условия должны содержаться в договоре, для того, чтобы сделать для работника невыгодным смену работы раньше оговоренного срока?

Конечно же, это возврат работником средств предприятию, которые были затрачены на его обучение.

Таким образом, договор не будет содержать никаких запретов на смену места работы работником, но будет предусматривать материальную невыгоду в случае увольнения.

И что самое главное - что все эти условия являются абсолютно правомерными. Ведь в договоре была применена классическая правовая конструкция - установление обязательств в зависимости от того наступает или нет определенный факт. Это в гражданском праве именуется отлагательным условием.

Так что работник знает, что может уволиться в любой подходящий момент, но тем самым он прекратит раньше времени трудовые обязанности, за что будет обязан вернуть предприятию все средства или блага.